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Onboarding

Equipos nuevos, fusiones y onboarding

Dos culturas que ahora comparten organigrama.
Día completo o retiro · 8–40 personas

Una fusión de áreas se anuncia en un correo y se resuelve durante los siguientes dos años. Este programa acorta esa curva.

Qué incluye

HOLO-Map para mapear el sistema real después del cambio, un módulo de integración y una mesa larga: comer juntos hace una parte del trabajo.

Para quién es

Fusiones de área, reorganizaciones, equipos nuevos y llegadas masivas de personal.

Metodología

Los módulos que la componen.

Ensamble Musical
Escucha

Ensamble Musical

Un ensamble dirigido donde cada área alcanza a oír lo que las otras están tocando. El silencio también se coordina.
Sesión facilitada
Sesión del módulo Pensamiento Sistémico facilitada por Michael Smith
Diagnóstico

Pensamiento Sistémico

El equipo mapea las causas reales detrás del síntoma que ya conoce de memoria. Casi nunca están donde se creía.
90 min
Participantes trabajando sobre el lienzo de HOLO-Map durante una sesión de mapeo organizacional
Estructura

HOLO-Map

Mapeo del sistema organizacional: quién decide, quién se entera después y quién quedó fuera del circuito.
120 min
Siguiente paso

Cuéntanos qué quieres mover en tu equipo.

Te enviamos una propuesta en PDF con objetivos, agenda y costo.

Sin compromiso · Propuesta lista para comité